职场规划
 我身边来来往往的应届往届的求职者,很多人在这个问题上面临选择。有小浩小杰小聪同学挤破脑袋想进大公司,有小成小凯小凡同学从大公司离职投身小公司,也有很多同学踟蹰不前不知道到底该去大公司还是小公司。走出校门,踏上人生的新征程。站在十字路口,许多人难以抉择。
 
 
 到底是大公司好,还是小公司好呢?
 今天,我们将二者做个对比,希望能帮助小白们做出适合自己的选择。
职场规划
 1.培养新人
 大公司内部体系完善,对新人的培养会比较系统化,各个岗位有成文的文档及工作标准化。
 小公司师傅带徒弟,部分师傅聊胜于无,新人大多数时候需要像孙悟空一样四处打怪升级自己。
 2.工资薪酬 
 大公司薪酬体系固定,评级定薪,涨薪降薪有严格的设限,普度众生,撑不饱饿不死。
 小公司看重个人贡献,涨薪降薪,凭个人能力,凭老板心情、凭员工脸皮厚敢要加薪。
 3.办公环境
 大公司财大气粗一般在正规写字楼,员工关怀、下午茶、定期团建,专人专事。
 小公司为控制成本在居民楼里办公也是有的,艰难时一起打地铺、吃泡面,时有发生。
 4.员工成长
 大公司的员工成长主要靠熬,每个人只专注某一个板块。服从领导安排,可施展的空间很窄。
 小公司的员工成长主要靠逼,每个板块都要靠自己做,硬着头皮完成新内容,逼着你成为一个全能者。
 5.晋升通道
 大公司论资排辈,一个萝卜一个坑,前面的萝卜没有走,就没有新人的坑。
 小公司能者居之,市场部,谁能搞定客户谁上,技术部,谁能攻克难点谁上。
 6.外界光环
 大公司的员工,头顶光环,倍有面子,亲朋好友称赞羡慕。在职时,经常有人来挖。跳槽时,中小型公司请大神一样重视。
 小公司的员工,一般不说自己多少W,长辈们会担心没走正道。在职时,不太能进入猎头的视线。跳槽时,要过五关斩六将凭实力征服新BOSS。
  以上,从新人到离职将大公司小公司对比了一番。得以看出,其实二者各有利弊。
 
 那到底在同时拿到大公司和小公司的offer时,该如何抉择呢?
 我们要跳出大小之争原本思路,且从以下几点来看。
职场规划
 1.看自身需求
 如果你需要的是一份相对安稳,压力较小,大公司适合你;如果你需要的是不断突破自我,快速晋升,小公司更适合你。
 2.看公司成长
 一个大公司如果拒绝成长,走了下坡路,你入职后也会跟着走下坡路。而一个小公司如果在上升期,你在奉献自己力量的同时也能一起一飞冲天。互联网时代,风云变幻,我们见过了许多大公司如山倒,如中兴金立乐视的重大变故;也见过了无数小公司势如破竹;如拼多多字节跳动王者荣耀势不可挡。
 3.看团队老大
 公司在不在成长可以看走眼,但老大一定不能看走眼。跟对老大,相当于遇到贵人。对于初级小白,老大就是你指路明灯;有问题,教你;有事,护你;跑路,带上你。当然了,师傅领进门,修行在个人。跟对了老大,也要自己努力,别让老大屡屡失望最终想要放弃你。
 4.看收获成长
 入职一家公司,要收获些什么呢?在不同的阶段,我们的侧重点不同。能力上的成长、薪资上的提升、晋升通道等,陆陆续续都要考虑到。在新人时期,成长是最为重要的。你成长的足够好,是涨薪和晋升最有力的敲门砖。
 
 
 总结:大公司、小公司,并不是非黑即白。在任何地方工作,享受舒适,拒绝成长,都会被淘汰。公司需要的,是你成长后在公司能创造出更高的价值。所以无论选择大公司还是小公司,都别忘了在工作之余,要全力提升自己的竞争力。如此,任大厦将倾,任小企业倒闭,你都能在不断向上的路上。
 
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