不知不觉，2020年的暑假都已经临近尾声，不少高校毕业生虽然手握一纸毕业证书，但对自己未来的选择充满了不确定。
因为他们要面对的是一个特殊的毕业季：
据官方统计，今年高校毕业生达874万人，同比增加40万，毕业生人数创历史新高。另一方面，疫情之下、经济下行等多因素影响，一季度中国GDP同比下降6.8%，40年来新低，尤其中小企业受影响颇大，为节省开支，招聘岗位大大减少，加剧了岗位竞争！
在如此供需不平衡的市场环境下，各大招聘软件也活跃起来，遭到了各路网友的调侃：
“前程无忧”成了“前程堪忧"
“智联招聘”成了“失联招聘”
“Boss直聘”成了“Boss直拒”
“58同城”成了“58不成”
对此，教育部也做出了努力：
第一、扩大研究生招生规模，研究生扩招18.9万人；
第二、扩大中小学教师招聘规模，落实应届毕业师范生全部入编入岗的工作；
第三、增加专升本招生人数；扩大大学生应征入伍规模；
第四、鼓励、支持大学生自主创业；
第五、推行高校毕业生户口托管，全力促进毕业生考编及考公务员。
即便如此，应届生依旧压力很大。
我们先来看看为什么简历投递出去却石沉大海、了无音讯？
1、求职期望薪资太高，对市场缺少认知
受疫情影响，企业经营难度加大，更追求以最少的成本招聘高质量的人才。企业对于高学历毕业生需求比例的提高，不代表价格的必然提升，越是强专业性的岗位，对能力匹配的要求越高。在竞争愈加激烈的市场中， 应届生求职更需要清晰定位和规划。
2、应届生更愿意去新一线，但岗位并没那么多
然而在目前阶段，新一线城市的岗位需求规模并没有得到充分恢复，二三线城市虽然需求有所增长，应届生的前往意愿却出现下降。除一线城市之外，多数城市的应届生就业市场供需关系仍存在一定程度的错配。
那么在这种情况下，应届毕业生们又该如何调整呢？
1、明确求职意向
一方面根据自身实际情况，明确求职意向和职业规划，这对于自己面试竞聘过程中有很大帮助，提高面试官的认可度。
另一方面，岗位的选择综合性考虑，从“岗位要求、专业对口、薪酬待遇、职业发展、胜任能力”出发，最大程度提高求职契合度。
2、放宽求职目标
任何职业都是由“行业+职能+企业+城市”四类组成，你需要排出优先级，比如有的人把“职能”放在第一位（只要是JAVA开发工程师哪都行）；有的人把“行业”放在第一位（互联网行业干啥都行）。在不能齐全的情况下，你得学会一步一步放宽求职目标。
3、拓展就业渠道
虽然各类求职网站遭到了网友的调侃，但是求职还需要借助招聘平台，除了上述说的boss直聘、前程无忧，还有拉勾网、猎聘网等求职网站，都可以多加利用。
同时，不少高校也上线了自己的就业平台，不少公司也有自己的招聘官网，也可以重点关注一下。
4、心动不如行动
说再多最终还是得回归到行动上，求职找工作光想不动完全没用。修改简历、模拟面试、多做题目练习、复习个人项目、抓紧时间投递、总结面试经验，每一项都不能等。
机会不等人，把握住了每一次的面试机会，就多一份入职的可能。加油，别让拖延症困住你！
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