求职期间,屡败屡战,终于在PK掉众多求职者,拿到了心仪的入职OFFER。却有不少求职者在入职材料上遇到困难,最常见的就是离职证明缺失。
离职证明
 要解决这个问题,我们先来了解一下企业为什么需要新入职求职者提供离职证明?
 1、规避风险
 《劳动合同法》第九十一条:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。因此,新公司必须要确认,你与老东家无纠纷,公司不会因为录取你带来麻烦。
 2、背调资料
 求职者中不乏简历注水严重之人,为了防止品德低劣、技术作假的求职者浑水摸鱼,蒙混过关。HR需要向给你开具离职证明的老东家核实情况是否真实,并了解你之前的工作表现。
 3、公司接收人事档案的,转移人事档案关系时,需要用到离职证明。
 一般而言,按照正常流程离开的老东家,老东家一定会依法为离职求职者开具离职证明。常规的离职证明都会写清楚合同终止的时间,工作岗位,在离职单位的工作年限等信息然后加盖公章。
 
 哪些情况下会出现离职证明缺失的情况呢?
 1、被开除的求职者,公司可以不提供离职证明,而是提供开除证明。
 2、求职者恶意不按照劳动法规定做工作交接,原单位可在离职证明上注明该求职者与本公司尚未交接完毕,这样的后果是该求职者无法良性应聘新工作。
 3、此前没有工作单位的应届生,没有离职证明。
 4、公司已开具离职证明,本人不慎损毁或遗失。
离职证明
 那么离职证明缺失,应该如何解决?
 1、首先和HR进行沟通,说明无法提供的原因,其次,可以向公司提供社保缴纳记录或者工资流水,以证明此前工作的真实性。
 2、出具承诺书,求职者可以向公司提供一份承诺书,承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系。保证受聘于公司,不会违反对原单位的任何竞业限制义务。否则,由此带来的后果全部由求职者本人自行承担。
 3、应届生,不需要提供离职证明。此类求职者,前期没有工作单位,向公司说明情况即可。有实习单位的,可以提供实习证明。
 
 离职证明有哪些作用?
 除了求职、档案转移、证明劳动关系解除,离职证明还有以下作用。
 1、社保关系转移,去社保局办理社保关系缴费主体的变更,或者是转为灵活就业人员缴费,都要用到离职证明。
 2、办理失业登记,如果离职是在非本人意愿下发生的,缴纳失业保险一年以上的离职者,在办理失业登记,领取失业保险金时,必须要用到离职证明。
 
 分手见人品,离职更是一个人个人品格全方位体现的时刻。离职时,站好最后一班岗,做好自己份内的工作交接,是一位优秀的职场人应该为上半场交出的完美答卷,这也能为自己下半场的职场生涯开启一个好的新篇章!