为什么年轻人找工作都要找双休的，双休的工作能有几个？

为什么年轻人找工作都要找双休的。
按照老板们的想法：现在的年轻人真是一代不如一代，不先想着工作怎么做出成绩，整天琢磨着怎么耍小心思，真懒。秉着呵护祖国幼苗的初心，同时也为了将他们拉出深渊并磨平那该死的功利心，决定赏给他们996急速成长大套餐。谁要是异议就是不识抬举，放弃进步的机会。至于那如同粪土般的恶臭金钱，就让我们来替他们承受吧。
按照年轻人的想法：我TM都当五天孙子了，就不能当两天人？

其实仔细想想，越是规模小，盈利少，发展差的单位才越奉行单休。因为没有自身没有什么竞争力而言，所以只能卷，拼命卷。
一些初创公司这样的工作模式我不反对，因为起步就得加倍付出才能跟上节奏。但是，付出不能靠嘴啊，鸡汤终究不管饱。
要说现在双休的单位能有几个，还真不好说。因为现在纯双休真的太少了。
在央企工作，一年365天，无论过年过节，每天雷打不动出收入报表。单位专门有一台内网电脑放假不敢关机，为的就是预防领导抽风要数据、报表啥的，同事们可以不用来回折腾，远程操控。事实证明领导犯抽风病的频率越来越高了。
其实，真不是我们折咧（方言）。放假干点活也没啥，关键是不确定性。你出去吧，万一来活怎么办？让同事帮忙干？人家方不方便另说，关键是你有教他干的功夫，自己早干完了。难受的是正确率还不敢保证。你说不出去吧？凭啥？都放假了，为什么还没有自由？
别想，真别往细了想。
再说说自己，给领导写稿。虽然领导现在让我“锻炼”的，周末不敢催我交稿，但是你就能不写了吗？当然不写也行，关键能交上就行。反正现在公司搞的汇报是越来越多，都快赶上日更了。难啊...
文章来源：知乎网友