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为什么年轻人找工作都要找双休的,双休的工作能有几个?

东东学长博主
2022-12-14
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本文最后更新于2022年12月14日,已超过53天没有更新。如果文章内容或图片资源失效,请留言反馈,我会及时处理,谢谢!

为什么年轻人找工作都要找双休的。
按照老板们的想法:现在的年轻人真是一代不如一代,不先想着工作怎么做出成绩,整天琢磨着怎么耍小心思,真懒。秉着呵护祖国幼苗的初心,同时也为了将他们拉出深渊并磨平那该死的功利心,决定赏给他们996急速成长大套餐。谁要是异议就是不识抬举,放弃进步的机会。至于那如同粪土般的恶臭金钱,就让我们来替他们承受吧。
按照年轻人的想法:我TM都当五天孙子了,就不能当两天人?

其实仔细想想,越是规模小,盈利少,发展差的单位才越奉行单休。因为没有自身没有什么竞争力而言,所以只能卷,拼命卷。
一些初创公司这样的工作模式我不反对,因为起步就得加倍付出才能跟上节奏。但是,付出不能靠嘴啊,鸡汤终究不管饱。
要说现在双休的单位能有几个,还真不好说。因为现在纯双休真的太少了。
在央企工作,一年365天,无论过年过节,每天雷打不动出收入报表。单位专门有一台内网电脑放假不敢关机,为的就是预防领导抽风要数据、报表啥的,同事们可以不用来回折腾,远程操控。事实证明领导犯抽风病的频率越来越高了。
其实,真不是我们折咧(方言)。放假干点活也没啥,关键是不确定性。你出去吧,万一来活怎么办?让同事帮忙干?人家方不方便另说,关键是你有教他干的功夫,自己早干完了。难受的是正确率还不敢保证。你说不出去吧?凭啥?都放假了,为什么还没有自由?
别想,真别往细了想。
再说说自己,给领导写稿。虽然领导现在让我“锻炼”的,周末不敢催我交稿,但是你就能不写了吗?当然不写也行,关键能交上就行。反正现在公司搞的汇报是越来越多,都快赶上日更了。难啊...
文章来源:知乎网友

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