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两个实打实干活的同事离职了，老板连谈都没谈，一句挽留都没有，你怎么看？ 太正常了！我那天离职的时候也是如此，原以为老板会挽留或者提出给我加薪。但是没想到，他只说了一个字:"好"！老板既然回答的这么干脆，于是我第二天就走了，同时手机开启了飞行模式，微信开启了静音模式。第一天我收到了30个电话，50条微信；第二天收到了50个电话，120条微信。此时老板后悔了，在电话里表示希望我能够回去，他愿意加薪20％，我没鸟他，并且警告他:工资敢少发一分钱，就去投诉他。鉴于我手上的把柄和资料，老板只能乖乖就范，薪资一分没少的发给我了。老板只会在乎自己的利益是否受损，如果没有，不管你是谁？他都懒得理你，除非没有你，公司运转出问题。所以在职场里，从来就没有纯友谊，没有所谓的感情，只有利益！ 文章来源:知乎网友 -
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为什么年轻人找工作都要找双休的，双休的工作能有几个？ 为什么年轻人找工作都要找双休的。 按照老板们的想法：现在的年轻人真是一代不如一代，不先想着工作怎么做出成绩，整天琢磨着怎么耍小心思，真懒。秉着呵护祖国幼苗的初心，同时也为了将他们拉出深渊并磨平那该死的功利心，决定赏给他们996急速成长大套餐。谁要是异议就是不识抬举，放弃进步的机会。至于那如同粪土般的恶臭金钱，就让我们来替他们承受吧。 按照年轻人的想法：我TM都当五天孙子了，就不能当两天人？ 其实仔细想想，越是规模小，盈利少，发展差的单位才越奉行单休。因为没有自身没有什么竞争力而言，所以只能卷，拼命卷。 一些初创公司这样的工作模式我不反对，因为起步就得加倍付出才能跟上节奏。但是，付出不能靠嘴啊，鸡汤终究不管饱。 要说现在双休的单位能有几个，还真不好说。因为现在纯双休真的太少了。 在央企工作，一年365天，无论过年过节，每天雷打不动出收入报表。单位专门有一台内网电脑放假不敢关机，为的就是预防领导抽风要数据、报表啥的，同事们可以不用来回折腾，远程操控。事实证明领导犯抽风病的频率越来越高了。 其实，真不是我们折咧（方言）。放假干点活也没啥，关键是不确定性。你出去吧，万一来活怎么办？让同事帮忙干？人家方不方便另说，关键是你有教他干的功夫，自己早干完了。难受的是正确率还不敢保证。你说不出去吧？凭啥？都放假了，为什么还没有自由？ 别想，真别往细了想。 再说说自己，给领导写稿。虽然领导现在让我“锻炼”的，周末不敢催我交稿，但是你就能不写了吗？当然不写也行，关键能交上就行。反正现在公司搞的汇报是越来越多，都快赶上日更了。难啊... 文章来源：知乎网友
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为什么今年招聘工作这么难？ 中国的HR就是最没用的职业，基本不创造什么价值。最大的价值就在压缩人力成本，做资本家的帮凶，吸血人口红利和工程师红利，找对象千万不要找HR。都21世纪了，做人就不能真诚一点吗？招聘的时候要三年经验，可是有了三年经验，你又嫌员工年龄大了，不想用。写的是五险一金，五险基本做够一年才给，一金想都不要想。写的好几千块钱的工资，去了才跟你说，底薪很低，主要靠加班和提成。而且大部分工作宣传的多好，一进去一地的鸡毛。勾心斗角，尔虞我诈，人性在此刻暴露无疑。基本都是销售，客服之类的岗位。很多面试的时候，一下乌压压的几十个人，又耽误员工应聘和来回通勤的时间，只是为了完成你的指标。有的需要试用期一个礼拜，然后再找个借口把你开除掉。甚至不需要理由，直接一句你不符合公司的用人规定，典型的白嫖廉价劳动力。工作的时候哥们儿好，哥们儿强，一到谈钱的时候立马变脸，跟个变色龙一样。画饼画的比谁都好，关键时候绝口不提。离职的时候，钱永远会扣一笔，昔日同事的和睦也演变成了人走茶凉。双休基本是梦想，单休是谢天谢地，大小周是佛祖保佑。签合同的时候就跟查户口一样，问的特详细，一不眨眼就变成了实习合同。面试的时候先让你来个自我介绍，问题都简历给你了，还自我介绍，这不多此一举吗？写的是这个，但是一到面试的时候大跌眼镜。想多赚钱 ，那就增加劳动强度。奖励基本没有，扣钱十分迅猛。感情老板就是神一样的存在，什么错都没有，对吧？想争取自己的利益，想维权，公司的法务部门吃素的吗？而且自己还要耽误很多的时间，得不偿失。面试的时候见过的最诚实的就是用人单位的HR的套路。要想马儿跑得快，还想马儿不吃草，哪有这种好事呢？年轻人为什么考研，考公务员呢？正因为恶臭的污水多了，才需要心灵的荡涤。 文章来源：知乎网友
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