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2022-12-16

如何看待“部分男性对丁真的态度”这一微博热搜?

如何看待“部分男性对丁真的态度”这一微博热搜?
大家的姿势水平和眼界完全可以更高一点,考虑问题可以用一个更宏观的视角去看问题,不要过分纠结于个人体验。 比如丁真这件事,真正值得思考的问题其实是,用网红效应拉动旅游业的思路是否具有可大规模可推广性?发展旅游业是否真的能帮助西部脱贫致富?理塘县的这种“营销方式”究竟是证明了,还是否证了西部落后地区的现代化?(PS: 督工真的不打算就这个问题来一期睡前消息吗?233333) 一个社会热点有着很多更加有意义的思考视角,纠结着“颜值能不能当饭吃”甚至性别对立这样的问题其实对于大家都没什么好处。我们更需要关注的,是互联网时代的网红经济本身对于社会发展的作用到底是什么。 批判丁真效应可以,但关键是批判的方式方法。如果我们能透过丁真效应本身,看到背后的诸如西部落后地区的物质状态,以及扶贫工作中的难点,就能看出丁真效应可能存在的真正问题不是什么颠覆了传统价值观,或者什么激化了社会不平等,而是作为一种发展扶贫经济的范式,这一套范式是极有可能不可持续且长期有害的。如果广大西部地区都把脱贫和发展的希望全部放在了捧出现象级的网红拉动地区旅游这一条路上的话,那绝对对于西部地区的进一步现代化是不利的。 同时...
东东学长
2022-12-16
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2022年12月16日
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2022-12-15

为什么女孩子都认为房产证加上自己名字就是安全感呢?

为什么女孩子都认为房产证加上自己名字就是安全感呢?
有好多女的表示,就是怕哪天吵架,男的仗着是自己的房子,直接让女的滚出去。但是为什么这么多年,没见过多少因为吵架就逼着老婆净身出户的男人,倒是见了不少为了房产杀光男方全家的女人;为了房产加名字骗婚,婚后逼着离婚分男方家产的女人。多少血淋淋的事实摆在眼前,你现在轻描淡写的跟我说你仅仅是为了安全感???大哥,我可是赌上身家性命在给你安全感哎!你哪天一个不高兴,指示我老丈人把我和我父母给刀了,然后你作为唯一亲属原谅你父亲,你父亲还不用偿命,然后成为继承家产的第一顺位人,这时候,我找谁说理去???你看看多少前车之鉴都是对我们男人超级无敌大不利,超级无敌不公平的???你还想加你名?我没在婚前让你们女方家祖宗十八代去派出所备案就算给了你天大的信任了。 文章来源:知乎网友
东东学长
2022-12-15
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2022年12月15日
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2022-12-15

两个实打实干活的同事离职了,老板连谈都没谈,一句挽留都没有,你怎么看?

两个实打实干活的同事离职了,老板连谈都没谈,一句挽留都没有,你怎么看?
太正常了!我那天离职的时候也是如此,原以为老板会挽留或者提出给我加薪。但是没想到,他只说了一个字:"好"!老板既然回答的这么干脆,于是我第二天就走了,同时手机开启了飞行模式,微信开启了静音模式。第一天我收到了30个电话,50条微信;第二天收到了50个电话,120条微信。此时老板后悔了,在电话里表示希望我能够回去,他愿意加薪20%,我没鸟他,并且警告他:工资敢少发一分钱,就去投诉他。鉴于我手上的把柄和资料,老板只能乖乖就范,薪资一分没少的发给我了。老板只会在乎自己的利益是否受损,如果没有,不管你是谁?他都懒得理你,除非没有你,公司运转出问题。所以在职场里,从来就没有纯友谊,没有所谓的感情,只有利益! 文章来源:知乎网友
东东学长
2022-12-15
118 阅读
2022年12月15日
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2022-12-14

为什么年轻人找工作都要找双休的,双休的工作能有几个?

为什么年轻人找工作都要找双休的,双休的工作能有几个?
为什么年轻人找工作都要找双休的。 按照老板们的想法:现在的年轻人真是一代不如一代,不先想着工作怎么做出成绩,整天琢磨着怎么耍小心思,真懒。秉着呵护祖国幼苗的初心,同时也为了将他们拉出深渊并磨平那该死的功利心,决定赏给他们996急速成长大套餐。谁要是异议就是不识抬举,放弃进步的机会。至于那如同粪土般的恶臭金钱,就让我们来替他们承受吧。 按照年轻人的想法:我TM都当五天孙子了,就不能当两天人? 其实仔细想想,越是规模小,盈利少,发展差的单位才越奉行单休。因为没有自身没有什么竞争力而言,所以只能卷,拼命卷。 一些初创公司这样的工作模式我不反对,因为起步就得加倍付出才能跟上节奏。但是,付出不能靠嘴啊,鸡汤终究不管饱。 要说现在双休的单位能有几个,还真不好说。因为现在纯双休真的太少了。 在央企工作,一年365天,无论过年过节,每天雷打不动出收入报表。单位专门有一台内网电脑放假不敢关机,为的就是预防领导抽风要数据、报表啥的,同事们可以不用来回折腾,远程操控。事实证明领导犯抽风病的频率越来越高了。 其实,真不是我们折咧(方言)。放假干点活也没啥,关键是不确定性。你出去吧,万一来活怎么办?让同事...
东东学长
2022-12-14
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2022年12月14日
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2022-12-14

为什么今年招聘工作这么难?

为什么今年招聘工作这么难?
中国的HR就是最没用的职业,基本不创造什么价值。最大的价值就在压缩人力成本,做资本家的帮凶,吸血人口红利和工程师红利,找对象千万不要找HR。都21世纪了,做人就不能真诚一点吗?招聘的时候要三年经验,可是有了三年经验,你又嫌员工年龄大了,不想用。写的是五险一金,五险基本做够一年才给,一金想都不要想。写的好几千块钱的工资,去了才跟你说,底薪很低,主要靠加班和提成。而且大部分工作宣传的多好,一进去一地的鸡毛。勾心斗角,尔虞我诈,人性在此刻暴露无疑。基本都是销售,客服之类的岗位。很多面试的时候,一下乌压压的几十个人,又耽误员工应聘和来回通勤的时间,只是为了完成你的指标。有的需要试用期一个礼拜,然后再找个借口把你开除掉。甚至不需要理由,直接一句你不符合公司的用人规定,典型的白嫖廉价劳动力。工作的时候哥们儿好,哥们儿强,一到谈钱的时候立马变脸,跟个变色龙一样。画饼画的比谁都好,关键时候绝口不提。离职的时候,钱永远会扣一笔,昔日同事的和睦也演变成了人走茶凉。双休基本是梦想,单休是谢天谢地,大小周是佛祖保佑。签合同的时候就跟查户口一样,问的特详细,一不眨眼就变成了实习合同。面试的时候先让你来个自...
东东学长
2022-12-14
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2022年12月14日
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