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2022-12-15
为什么女孩子都认为房产证加上自己名字就是安全感呢?
有好多女的表示,就是怕哪天吵架,男的仗着是自己的房子,直接让女的滚出去。但是为什么这么多年,没见过多少因为吵架就逼着老婆净身出户的男人,倒是见了不少为了房产杀光男方全家的女人;为了房产加名字骗婚,婚后逼着离婚分男方家产的女人。多少血淋淋的事实摆在眼前,你现在轻描淡写的跟我说你仅仅是为了安全感???大哥,我可是赌上身家性命在给你安全感哎!你哪天一个不高兴,指示我老丈人把我和我父母给刀了,然后你作为唯一亲属原谅你父亲,你父亲还不用偿命,然后成为继承家产的第一顺位人,这时候,我找谁说理去???你看看多少前车之鉴都是对我们男人超级无敌大不利,超级无敌不公平的???你还想加你名?我没在婚前让你们女方家祖宗十八代去派出所备案就算给了你天大的信任了。 文章来源:知乎网友
2022年12月15日
389 阅读
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2022-12-15
两个实打实干活的同事离职了,老板连谈都没谈,一句挽留都没有,你怎么看?
太正常了!我那天离职的时候也是如此,原以为老板会挽留或者提出给我加薪。但是没想到,他只说了一个字:"好"!老板既然回答的这么干脆,于是我第二天就走了,同时手机开启了飞行模式,微信开启了静音模式。第一天我收到了30个电话,50条微信;第二天收到了50个电话,120条微信。此时老板后悔了,在电话里表示希望我能够回去,他愿意加薪20%,我没鸟他,并且警告他:工资敢少发一分钱,就去投诉他。鉴于我手上的把柄和资料,老板只能乖乖就范,薪资一分没少的发给我了。老板只会在乎自己的利益是否受损,如果没有,不管你是谁?他都懒得理你,除非没有你,公司运转出问题。所以在职场里,从来就没有纯友谊,没有所谓的感情,只有利益! 文章来源:知乎网友
2022年12月15日
394 阅读
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2022-12-14
为什么年轻人找工作都要找双休的,双休的工作能有几个?
为什么年轻人找工作都要找双休的。 按照老板们的想法:现在的年轻人真是一代不如一代,不先想着工作怎么做出成绩,整天琢磨着怎么耍小心思,真懒。秉着呵护祖国幼苗的初心,同时也为了将他们拉出深渊并磨平那该死的功利心,决定赏给他们996急速成长大套餐。谁要是异议就是不识抬举,放弃进步的机会。至于那如同粪土般的恶臭金钱,就让我们来替他们承受吧。 按照年轻人的想法:我TM都当五天孙子了,就不能当两天人? 其实仔细想想,越是规模小,盈利少,发展差的单位才越奉行单休。因为没有自身没有什么竞争力而言,所以只能卷,拼命卷。 一些初创公司这样的工作模式我不反对,因为起步就得加倍付出才能跟上节奏。但是,付出不能靠嘴啊,鸡汤终究不管饱。 要说现在双休的单位能有几个,还真不好说。因为现在纯双休真的太少了。 在央企工作,一年365天,无论过年过节,每天雷打不动出收入报表。单位专门有一台内网电脑放假不敢关机,为的就是预防领导抽风要数据、报表啥的,同事们可以不用来回折腾,远程操控。事实证明领导犯抽风病的频率越来越高了。 其实,真不是我们折咧(方言)。放假干点活也没啥,关键是不确定性。你出去吧,万一来活怎么办?让同事帮忙干?人家方不方便另说,关键是你有教他干的功夫,自己早干完了。难受的是正确率还不敢保证。你说不出去吧?凭啥?都放假了,为什么还没有自由? 别想,真别往细了想。 再说说自己,给领导写稿。虽然领导现在让我“锻炼”的,周末不敢催我交稿,但是你就能不写了吗?当然不写也行,关键能交上就行。反正现在公司搞的汇报是越来越多,都快赶上日更了。难啊... 文章来源:知乎网友
2022年12月14日
298 阅读
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2022-12-14
为什么今年招聘工作这么难?
中国的HR就是最没用的职业,基本不创造什么价值。最大的价值就在压缩人力成本,做资本家的帮凶,吸血人口红利和工程师红利,找对象千万不要找HR。都21世纪了,做人就不能真诚一点吗?招聘的时候要三年经验,可是有了三年经验,你又嫌员工年龄大了,不想用。写的是五险一金,五险基本做够一年才给,一金想都不要想。写的好几千块钱的工资,去了才跟你说,底薪很低,主要靠加班和提成。而且大部分工作宣传的多好,一进去一地的鸡毛。勾心斗角,尔虞我诈,人性在此刻暴露无疑。基本都是销售,客服之类的岗位。很多面试的时候,一下乌压压的几十个人,又耽误员工应聘和来回通勤的时间,只是为了完成你的指标。有的需要试用期一个礼拜,然后再找个借口把你开除掉。甚至不需要理由,直接一句你不符合公司的用人规定,典型的白嫖廉价劳动力。工作的时候哥们儿好,哥们儿强,一到谈钱的时候立马变脸,跟个变色龙一样。画饼画的比谁都好,关键时候绝口不提。离职的时候,钱永远会扣一笔,昔日同事的和睦也演变成了人走茶凉。双休基本是梦想,单休是谢天谢地,大小周是佛祖保佑。签合同的时候就跟查户口一样,问的特详细,一不眨眼就变成了实习合同。面试的时候先让你来个自我介绍,问题都简历给你了,还自我介绍,这不多此一举吗?写的是这个,但是一到面试的时候大跌眼镜。想多赚钱 ,那就增加劳动强度。奖励基本没有,扣钱十分迅猛。感情老板就是神一样的存在,什么错都没有,对吧?想争取自己的利益,想维权,公司的法务部门吃素的吗?而且自己还要耽误很多的时间,得不偿失。面试的时候见过的最诚实的就是用人单位的HR的套路。要想马儿跑得快,还想马儿不吃草,哪有这种好事呢?年轻人为什么考研,考公务员呢?正因为恶臭的污水多了,才需要心灵的荡涤。 文章来源:知乎网友
2022年12月14日
296 阅读
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2022-12-13
男生们能够接受结婚之后把经济大权上交女方吗?
我不是鲤鱼精,但以下代入鲤鱼精视角来谈这个问题,以我亲眼见过的两个家庭为例。 案例1是长辈的朋友,丈夫是某传统行业高端人才,外派到中亚某国多年,收入不菲。妻子你别说还真是个高知,收入当然也不错。前些年油价高,房价还没有很高,里外里一算,这个家庭在那些年搞不好真的是全国前1%的收入了,可能比一般的小资本家收入还高。丈夫收入全部交给妻子攒着,也没过问,几年后丈夫说,应该攒下不少钱了吧,拿出来,咱去北京买个房,将来肯定涨。 对不起,一分都没了。这妻子是个消费狂魔,只要手里有一点钱,各种名贵包包,高端皮草,往死里买,别管穿不穿用不用,反正要买,买一屋子。钱挣得再快也没有花的快,大量的智力和血汗全都换成了一堆臭皮革。当然后面可想而知,两个人的感情无法维系,最后整个家庭都很悲剧,别说钱不钱了。 第二个案例年纪稍小一些。丈夫是另一传统行业的高端人才,收入也不菲。妻子没啥学历,普通人,但特别擅长理财。你要说惨,这男的更惨,年入不说百万也有大几十万的人,兜里两百块都拿不出,全都交了。但人家媳妇也真是像样,虽然不让老公花钱,但自己也是真不花钱,老公挣的钱全都用来下崽。问题人家投资真能挣来啊,不是那种一顿操作猛如虎最后赔光的标准韭菜。这会儿已经真的实现了阶级流动,社会底层的两个原生家庭的孩子,如今成为了中产阶级中比较富裕的那类,这一波阶级跨越让我心服口服,简直就是江浙做题家的模范。虽然这种鲤鱼精行为不应该公开鼓励,但从家庭资产的角度来考虑,这个男人把钱全部交给老婆打理的行为是完全正确的。 两个男人同样都是优秀做题家,命运却截然不同。这个问题说到底,就是一个知人善任的问题。如果你发现女的“确实是那样儿的(很擅长持家)”,而你自己又不会理财,那尽管交钱就是了,大钱生小钱不香吗,谁会跟钱过不去呢?如果你肉眼可见的这女的被消费主义洗脑,钟爱奢侈品,投资理财一窍不通,那你还交钱?脑子被驴踢了吧。 你要说你连识别一个跟你生活很多年的人到底是不是管钱的那块料的能力都没有,那我劝你这个智商的还是不要抚养下一代为好。租x青1它不香吗,有点钱吃喝玩乐它不快乐吗,为什么要处理这些烦恼?你要没有鲤鱼精的本事,那就不要去履行鲤鱼精的义务。 文章来源:知乎网友回答
2022年12月13日
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